給与を2倍にして募集したら良い人材が来ると思ったら、逆に社内が混乱した話。。。

昨今、新卒採用などにおいても

外資系企業が日本企業では考えられない

初任給を出して優秀な人物を囲い込む動きがありますが、

今回twitterぶ投稿された賃金を上げても

良い人材が来ないどころか逆に効率が

下がるという話が話題になっています。

賃金あげるといい人材がくるかどうかですが、私の知ってるケースだと
１、人手不足で周囲の平均の２倍の賃金で募集する
２、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発
３、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社
４、賃金２倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出
５、地獄絵図

— 社畜漫画家ベニガシラ (@poppoyakiya) 2018年10月3日

やり方がまずいと、こうなる可能性があります。

— 社畜漫画家ベニガシラ (@poppoyakiya) 2018年10月3日

ネットの反応

私の知人がやったことだと、
飲食店で人が一人少なく、4人で料理を作っていた

一人ふやすか、給料25%アップするかどっちのほうがいい？
と質問し、
満場一致で給料アップ
その後、4人前提で仕事をすることで協力しあって効率化をはかり、
努力のかいあって売り上げＵＰ

その後一人補充で成功した

— アストナガン (@ZF2GzuXvgWJW8Wr) 2018年10月3日

2のケース新しいバイトのが時給が良くてそれを上司が口止めしてた。当時資格持ちだった私はぶち切れて辞めました。

— Tks ワンコの人 (@project141) 2018年10月3日

今の経営で何人の人材が欲しいかですよね。
10人の会社で2人採用したいとなればその2人に仮に30万ずつ支払ったとする。
その30万ずつを今仕事をしている10人に6万ずつ固定給とは別に支給すれば効率はその2人以上になるはず。
ようはベースが低ければ人間やる気を見出せないわけですわ。

— トミー (@kou1210t) 2018年10月3日